{"id":2678,"date":"2022-06-02T19:17:09","date_gmt":"2022-06-02T17:17:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ekiwi.de\/?p=2678"},"modified":"2022-06-02T19:17:09","modified_gmt":"2022-06-02T17:17:09","slug":"gender-bias-vermeiden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ekiwi.de\/index.php\/2678\/gender-bias-vermeiden\/","title":{"rendered":"Gender Bias vermeiden"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ekiwi.de\/index.php\/2678\/gender-bias-vermeiden\/#Was_ist_Gender_Bias\" >Was ist Gender Bias?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ekiwi.de\/index.php\/2678\/gender-bias-vermeiden\/#Stellenausschreibungen_notwendig_und_laestig\" >Stellenausschreibungen notwendig und l\u00e4stig<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ekiwi.de\/index.php\/2678\/gender-bias-vermeiden\/#Genderneutrale_Stellenausschreibungen\" >Genderneutrale Stellenausschreibungen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ekiwi.de\/index.php\/2678\/gender-bias-vermeiden\/#Formulierungen_wirken_sich_auf_die_Bewerbungsabsicht_aus\" >Formulierungen wirken sich auf die Bewerbungsabsicht aus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ekiwi.de\/index.php\/2678\/gender-bias-vermeiden\/#Fazit\" >Fazit<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Chancengleichheit der Geschlechter ist in Unternehmen auch heutzutage noch ein wichtiges Thema. Diskriminierung erfolgt in der Arbeitswelt nicht immer offen, sondern kann sich in vielen Dimensionen abspielen. Wer als Manager\/in einer Firma <a href=\"https:\/\/www.textmetrics.com\/de\/vielfalt-und-inklusion\/geschlecht\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gender Bias vermeiden will<\/a>, f\u00e4ngt am besten bei Stellenausschreibungen an. Niemand soll sich aufgrund des Geschlechts ausgeschlossen f\u00fchlen, auch wenn es um eine F\u00fchrungsstelle geht.<br \/>\nSie tun sich als Arbeitgeber\/in schwer, einen pr\u00e4zisen und effektiven Inhalt bei Stellenausschreibungen zu verfassen? <a href=\"https:\/\/www.textmetrics.com\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Textmetrics.com\/de<\/a> hilft Ihnen gerne dabei. Wir bieten eine innovative augmentierte Schreibplattform an, die KI-Algorithmen verwendet, um eine genderneutrale Ausdrucksweise sicherzustellen, die sowohl M\u00e4nner als auch Frauen verwenden. Sie m\u00f6chten mehr dar\u00fcber erfahren? Kontaktieren Sie uns f\u00fcr eine kostenlose Demonstration der Plattform.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_Gender_Bias\"><\/span>Was ist Gender Bias?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u201e<em>Gender<\/em>\u201c steht f\u00fcr soziales Geschlecht und \u201eBias\u201c bedeutet Vorurteil. Beide W\u00f6rter haben ihren Ursprung in der englischen Sprache. Gender Bias oder geschlechtsbezogener Verzerrungseffekt ist so viel wie eine verzerrte Wahrnehmung durch sexistische und stereotype Vorurteile. Dieser Bias beeinflusst beispielsweise, wie wir einer Frau oder einem Mann zutrauen, eine F\u00fchrungsposition erfolgreich zu \u00fcbernehmen. So sind Einstellungs- und Bef\u00f6rderungsprozesse im Personalmanagement oft voll von kleinen geschlechtsbedingten Verzerrungen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stellenausschreibungen_notwendig_und_laestig\"><\/span>Stellenausschreibungen notwendig und l\u00e4stig<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Klassische Stellenausschreibungen werden h\u00e4ufig seitens der Personalabteilung oder der Jobsuchenden als notwendiges \u00dcbel gesehen. Das f\u00fchrt auch dazu, dass sich neben der Austauschbarkeit vieler Jobausschreibungen und inhaltsleeren Formulierungen noch ein Gender Bias einschleicht. Damit k\u00f6nnen Verzerrungen bei der Bewerbungsabsicht die Geschlechter betreffend, erfolgen. Ein Tool das Textmetrics bereitstellt, kann in der Praxis helfen, Diskriminierungen zu vermeiden.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Genderneutrale_Stellenausschreibungen\"><\/span>Genderneutrale Stellenausschreibungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Laut Gleichbehandlungsgesetzt (AGG) ist eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verboten. Eine Stellenanzeige muss daher genderneutrale Formulierungen enthalten. Dies ist eine weitere Herausforderung f\u00fcr den Rekrutierer den Text ohne Gender Bias zu formulieren. Durch Verwendung von eher m\u00e4nnlich oder weiblich gepr\u00e4gten W\u00f6rtern, f\u00fchlen sich manche Menschen von einer Bewerbung abgehalten.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formulierungen_wirken_sich_auf_die_Bewerbungsabsicht_aus\"><\/span>Formulierungen wirken sich auf die Bewerbungsabsicht aus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Studien haben gezeigt, dass sich Frauen messbar von einer Bewerbung abhalten lassen, wenn die Stellenausschreibung vorwiegend mit m\u00e4nnlich assoziierten Begriffen geschrieben ist. Das beginnt schon mit Stellentiteln wie \u201eVerk\u00e4ufer(in) (m\/w\/d) gesucht\u201c, wobei das \u201ed\u201c oder \u201ei\u201c f\u00fcr divers oder intersexuell steht. Das sind Personen, die sich genetisch, anatomisch oder hormonell den weiblichen oder m\u00e4nnlichen Geschlechtern zuordnen lassen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span>Fazit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sehr oft sind sich Arbeitgeber, die Stellenanzeigen formulieren gar nicht bewusst, dass die Verwendung gewisser W\u00f6rter eine genderspezifische Auswirkung auf die Rekrutierung der gesuchten Zielgruppe hat. Solche Begriffe oder Formulierungen schleichen sich gewisserma\u00dfen einfach ein. Daher ist es sinnvoll eine innovative augmentierte Schreibplattform wie Textmetrics als Hilfe hinzuzuziehen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chancengleichheit der Geschlechter ist in Unternehmen auch heutzutage noch ein wichtiges Thema. Diskriminierung erfolgt in der Arbeitswelt nicht immer offen,<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2679,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-2678","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ekiwi.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2678","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ekiwi.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ekiwi.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ekiwi.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ekiwi.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2678"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ekiwi.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2678\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ekiwi.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ekiwi.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2678"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ekiwi.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2678"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ekiwi.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2678"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}